此外,每半年会进行一次社长谈话。谈话内容不仅包括日常工作,还包括职业规划方面的咨询和建议等。
在日本从事商务活动,日语交流能力的重要性不言而喻。
公司会邀请日语老师利用平日工作前的时间进行每周三次的日语培训课程,使职员能够在来日一年后顺利通过日语N1测试。职员在课程中不仅要练习日语,还要学习日本文化及风俗习惯相关知识,以便于更顺畅地进行交流。此外,作为入职前教育,每周会进行1次skype在线课程。
应届毕业生在公司接受内部培训后,还要参加公司外部培训。通过与同行建立横向联系,成长为视野开阔的工程师。
公司内有许多受托开发的常驻工程师,借此可以对新职员进行全方位的OJT培训。疑问可以随时得到解决,公司内也会定期进行新知识、新技术的分享。
为了取得Salesforce资格认证,职员需要通过在线平台学习知识。公司内部使用统一的在线学习系统,职员不仅能掌握自己的进度,还可以看到其它职员的进度,并以此相互激励。通过学习技术可以增加自己的积分,积分的用处会在加薪时有所体现。